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Jim Hackett es el nuevo Presidente y CEO de Ford

22 mayo 2017
ceo ford

El recientemente nombrado Presidente y CEO de Ford Motor, Jim Hackett reemplazará en esas funciones a Mark Fields quien se retira de la empresa, anunciando a su vez cambios en el liderazgo con el fin de fortalecer el negocio automotriz.

Hackett estará al frente de las operaciones de Ford a nivel mundial junto a sus 202.000 empleados y reportará al presidente Ejecutivo ejecutivo Bill Ford.
Nos estamos moviendo de una posición de fortaleza a transformar a Ford para el futuro“, dijo Bill Ford. “Jim Hackett es el CEO indicado para liderar a Ford durante este período de transformación en la industria automotriz, así como en temas de movilidad. Es un verdadero visionario que aporta un enfoque de liderazgo centrado en el ser humano, apegado a nuestra cultura, productos y servicios que impulsarán el potencial de nuestra gente y nuestro negocio“.
Hackett añadió: “Estoy emocionado por trabajar con Bill Ford y todo el equipo para que generemos una empresa aún más dinámica y vibrante, que mejore la vida de las personas alrededor del mundo y cree valor para todos nuestros grupos de interés. He desarrollado un fuerte aprecio por la gente de Ford, sus valores y su tradición durante los últimos cuatro años como parte de la empresa y espero trabajar junto con ustedes durante este periodo de transformación de Ford.”
Hackett, junto con Bill Ford, se concentrará en estas tres prioridades:
  • Focalizar la ejecución operacional de manera global en el negocio para implementar mejoras en la calidad, estrategias de mercado y lanzamiento de productos mientras enfrentamos decididamente las partes de menor rendimiento del negocio.
  • Modernizar los negocios de Ford implementando nuevas herramientas y técnicas para desplegar innovación, acelerando la toma de decisiones y mejorar nuestra eficiencia. Esto incluye impulsar de manera incremental el uso de datos, inteligencia artificial, robótica de avanzada, impresión 3D y más.
  • Transformar la empresa con el fin de enfrentar los retos futuros, garantizando que ésta tenga la cultura adecuada, el talento, los procesos estratégicos y la agilidad adecuada para alcanzar el éxito y comprender las necesidades y comportamiento del mercado a lo largo del tiempo.
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Daniel Panzera

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